作者：王方然

　　A股上市公司董事長行列或再添一位90后。

　　3月30日晚間，龍佰集團(tuán)發(fā)布董事會換屆選舉的公告顯示，集團(tuán)實際控制人、董事長許剛卸任董事長職位，其“90后”女兒許冉進(jìn)入第八屆董事會。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，許冉將有希望接任該公司董事長一職。

　　根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前A股公司已有51位“90后”A股上市公司董事長，雖然在目前5000多名A股公司董事長中仍屬“少數(shù)派”，但第一財經(jīng)記者注意到，近幾年來 “90后”董事長正以較快的速度在A股市場嶄露頭角。他們的商業(yè)履歷、繼任歷程、經(jīng)營風(fēng)格都引發(fā)市場關(guān)注。

　　90后董事長多為“繼承者”

　　與上一代董事長白手起家的創(chuàng)業(yè)故事不同，90后上市公司董事長多與公司實控人有親屬關(guān)系。根據(jù)Choice統(tǒng)計，在51名90后董事長中，約有47位是前任董事長、實控人或大股東的子女，占比高達(dá)92.1%。例如去年10月以“90后董事長元宇宙婚禮”刷屏的李逸倫(1994年出生)2020年5月接任中青寶董事長，就為該公司前董事長李瑞杰之子。

　　不過，在這中間與前任董事長并無關(guān)聯(lián)關(guān)系的，例如去年12月任職東方智造董事長的王宋琪，相關(guān)公告顯示其與公司持股5%以上的股東、實際控制人、公司其他董事、監(jiān)事及高級管理人員均無關(guān)聯(lián)關(guān)系，此前王宋琪擔(dān)任該公司副總經(jīng)理職務(wù)。同樣，在去年年底任職的*ST尤夫董事長李立青，據(jù)公司公告李立青并未持有公司股份，與公司董事、監(jiān)事、高級管理人員之間也不存在親屬關(guān)系。

　　從年齡來看，截至2023年3月，A股公司30歲以下的董事長共有9位，其中最年輕的是春立醫(yī)療董事長史文玲，去年6月就職，今年僅25歲；目前“90后”董事長主力軍還是在30歲以上，共有42位。

　　初掌大權(quán)，這些年輕的董事長們是否有得力干將輔佐呢？從Choice數(shù)據(jù)來看，在51名董事長中，同時兼任總裁(總經(jīng)理)的共有20位，其余31名董事長的總裁/總經(jīng)理并非本人擔(dān)任，記者注意到，這一角色大多由年齡在50歲以上的”老將”擔(dān)任。例如森遠(yuǎn)股份的董事長郭澎岳，為實際控制人郭松森之子。Choice數(shù)據(jù)顯示，該公司總經(jīng)理孫斌武為1968年生人(約55歲)，自2013年4月履任總經(jīng)理以來，目前任職時間約有10年左右。

　　值得注意的是，與企業(yè)“一代”們學(xué)歷參差不齊相比，繼承者“二代”學(xué)歷則是整齊劃一的為高學(xué)歷，上述51名董事長中有24名有碩士學(xué)歷，22名有本科學(xué)歷，不少擁有海外留學(xué)經(jīng)歷。

　　接任故事各不相同

　　事實上，雖然從結(jié)果上看都是“子(女)承父業(yè)”，但他們背后的故事也不盡相同。今年以來，A股市場上市公司密集交班。截至3月15日，今年以來A股上市公司中已經(jīng)發(fā)生了95起董事長變更，平均每天發(fā)生1.3起。其中，“90后”董事長上任前后的交接故事尤其精彩：有的繼承人早已在市場預(yù)料之內(nèi)，接班過程四平八穩(wěn)，有的則是在突發(fā)意外下提早接棒，緊急救場；還有的繼承人則是借著家族力量開辟新戰(zhàn)場。

　　第一類為平穩(wěn)過渡型。通常父輩已早有規(guī)劃，布局多年，等待時間成熟便功成身退。繼承者們遵循“名校畢業(yè)”、“入司鍛煉”、“接任董事長”的標(biāo)準(zhǔn)流程，一般父輩在退任后仍能在背后把控方向，過渡相對平和。

　　例如，派斯林董事長吳錦華的父母為吳良定、陳愛蓮。2019福布斯中國富豪榜，陳愛蓮、吳良定家族排名第393位。吳錦華25歲加入家族企業(yè)工作，28歲成為了派斯林的實控人及董事長。

　　第二類則是臨危受命型，在一些意外因素影響下，提前接棒。例如大禹節(jié)水董事長王浩宇，在原實控人兼董事長王棟逝世近1個月后宣布繼任。據(jù)公開信息顯示，王浩宇在接任時還是學(xué)生身份。

　　另一類“臨危受命”被推向臺前的“90后”董事長，則是因為他們長輩涉及到相關(guān)案件或輿論事件，被迫匆忙上場救急。例如，2021年2月藏格礦業(yè)前董事長肖永明因涉嫌非法采礦罪，被青海省公安廳采取刑事拘留強制措施。同年6月，其子肖寧繼任，擔(dān)任藏格礦業(yè)董事長。

　　最后一類是開拓型，這類董事長通常并非直接繼承家業(yè)，而是借助家族力量另辟“山頭”。

　　例如，泉為科技今年2月履新的董事長褚一凡，此前通過股權(quán)受讓及表決權(quán)委托，作價1.96億元拿下泉為科技控制權(quán)。公開信息顯示，褚一凡與雅博科技原實控人陸永及其配偶褚衍玲存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　無獨有偶，保齡寶董事長戴斯覺，畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)，金融經(jīng)濟學(xué)理學(xué)碩士學(xué)歷。22歲時，戴斯覺作為永裕投資唯一股東，以5.42億元總價，從保齡寶多位股東處購得股份，成為保齡寶實際控制人。這筆巨款來自戴斯覺的母親鄧淑芬。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，鄧淑芬曾擔(dān)任華商集團(tuán)執(zhí)行董事、副董事長、總裁。

　　成績單如何？

　　繼承和接班或僅是開始，這些“90后”董事長在資本市場的后續(xù)表現(xiàn)如何？

　　根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年前三季度這些“90后”董事長所在公司中有24家凈利潤實現(xiàn)同比增長，有27家凈利潤同比下降，呈現(xiàn)出冰火兩重天的態(tài)勢。2022年前三季度凈利潤同比增長率最高的是胡鹍軍執(zhí)掌的亞輝龍，歸母凈利潤為8.73億元，同比增長了472%，2022年前第三季度凈利潤同比增長率最低的是*ST和佳，歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損約3.56億元，上年同期盈利407.95萬元。從營業(yè)收入端來看，2022年前三季度有25家公司營業(yè)收入為正，26家營業(yè)收入為負(fù)，其中增長最快的仍為亞輝龍，營業(yè)收入同比增長率最低的則是*ST中昌，同比下跌了98%。

　　不過考慮到部分掌門人正式上任不滿一年，加之所處行業(yè)不同，因此還需要更綜合的考量。第一財經(jīng)記者以行業(yè)、板塊進(jìn)行劃分，選擇其中任職超1年以上的90后董事長進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)同一板塊內(nèi)，“90后”董事長成績單分化已相對明顯。

　　根據(jù)申萬一級行業(yè)分類，“90后”董事長繼任者所處這些企業(yè)分別在醫(yī)藥生物(8家)、基礎(chǔ)化工(7家)、機械設(shè)備(5家)、輕工制造(3家)、電力設(shè)備(3家)、傳媒(3家)等領(lǐng)域。

　　以基礎(chǔ)化工的7家企業(yè)為例，剔除上任時間較短的壺化股份秦東、建業(yè)股份馮語行、泉為科技褚一凡，加上本身經(jīng)營狀況已不善的*ST尤夫。

　　目前業(yè)績稍有分析價值的分別是金浦鈦業(yè)董事長郭彥君、洪匯新材董事長項梁、藏格礦業(yè)董事長肖寧。

　　金浦鈦業(yè)董事長郭彥君實際控制人郭金東先生之女，1992年出生，美國紐約大學(xué)風(fēng)險管理專業(yè)碩士，此前任金浦投資控股集團(tuán)有限公司副董事長，2021年5月接棒繼任金浦鈦業(yè)董事長。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，金浦鈦業(yè)2022前三季度營業(yè)總收入為19.29億元，同比增長2.62%；歸屬凈利潤2346.4萬，同比下降85.07%。凈利潤大幅收窄的同時，近期金浦鈦業(yè)麻煩不斷，3月15日金浦鈦業(yè)發(fā)布公告稱股東金浦投資控股集團(tuán)有限公司累計被凍結(jié)股份約9231萬股，占其所持股份比例的 28.3%，占公司總股本的9.69%。

　　與之相比，同樣在2年前接棒的藏格礦業(yè)董事長肖寧繼任之路則順利的多。此前，藏格礦業(yè)曾因信息披露違規(guī)，受到青海證監(jiān)局的處罰和深圳證券交易所紀(jì)律處分，一度面臨退市風(fēng)險。

　　肖寧臨危受命繼任董事長后，對公司進(jìn)行相應(yīng)改革。從營收端來看效果顯著，根據(jù)該公司披露財報顯示，2021年、2022年該公司營業(yè)收入分別為571.13億元、81.94億元，同比增長172.11%、126.19%；歸屬凈利潤分別為14.27億元、56.55億元，同比增長523.6%、296.18%。

　　事實上，接下來上市公司或?qū)⒂瓉砀用芗摹敖话唷逼??！?022意才·胡潤財富報告》顯示，截至2022年1月1日，中國擁有億元人民幣可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到8.2萬戶，增長率為3.7%；中國未來10年將有19萬億元財富傳給下一代，未來20年將有51萬億元財富傳給下一代，未來30年將有98萬億元財富傳給下一代。此外，據(jù)《2022衡昌燒坊·胡潤百富榜》數(shù)據(jù)顯示上榜企業(yè)家平均年齡58歲，而中國高凈值人群推進(jìn)家族傳承事宜的平均年齡為54.1歲，這也意味著家族傳承的大幕已經(jīng)拉開。

　　胡潤百富董事長兼首席調(diào)研官胡潤表示，“中國第一代創(chuàng)業(yè)者大多已步入傳承階段，如何順利地完成企業(yè)和家族傳承已成為社會和業(yè)界關(guān)注的重要課題。”